SOCIAL AI-RECRUITING

PASSIVE FACHKRÄFTE ERMITTELN,
ERREICHEN & ÜBERZEUGEN.

ERFOLGREICHES AI-RECRUITING

FÜR KLEIN UND GROß 🤖🚀

IHRE FACHKRÄFTE SIND AKTUELL NICHT AKTIV AUF STELLENSUCHE, DA DIESE BEIM DERZEITIGEN NACHFRAGEÜBERHANG SEHR LEICHT ARBEITSPLÄTZE FINDEN. DIE HERAUSFORDERUNG IST ES, SIE DORT ZU ÜBERZEUGEN, WO SIE SICH AUCH OHNE DIE AKTIVE SUCHE NACH EINEM JOB AUFHALTEN – AUF SOCIAL MEDIA. UNSERE AI ERMITTELT UND ÜBERZEUGT CHANNELÜBERGREIFEND. WIR EGAL OB SIE NEU ODER SICH MITTEN IM PROZESS BEFINDEN – WIE ENTWICKELN HERAUSRAGENDE RECRUITING KAMPAGNEN UND RICHTEN DIESE ZIELGERICHTET AUS.

VORTEILE SOCIAL AI-RECRUITING 

01

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MENSCHEN ERREICHEN, DIE NICHT AKTIV AUF DER SUCHE SIND

HEUTZUTAGE IST ES SEHR EINFACH, EINEN NEUEN JOB ZU FINDEN. BEWERBER, DIE KEINEN NEUEN JOB SUCHEN, SIND HÄUFIG QUALIFIZIERTER. 💎 💎 💎 

02

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MENSCHEN ÜBERZEUGEN, DIE NICHT AKTIV AUF DER SUCHE SIND

WIR SETZEN AUF VERBINDUNG, DIE ZÄHLEN. STARKE UNTERNEHMENSMARKE + ATTRAKTIVER ARBEITGEBER = EMPLOYERBRANDING. 👩 👨 🫶

03

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MENSCHEN
BINDEN, DIE NICHT AKTIV AUF DER SUCHE SIND

WIR RATEN ALL UNSEREN KUNDEN ZU VOLLKOMMENER WERBE-TRANSPARENZ UND DIE DARSTELLUNG DES REALEN IST-ZUSTANDS. KEEP IT REAL. ❤️ 🔥 🚀 

white collar job-Kampagnen

WHITE COLLAR WORKER, BEKANNT ALS HEMD- UND KRAWATTENTRÄGER, UMFASST IN DER REGEL ANGESTELLTE IN BERUFEN WIE UNTERNEHMENSLEITERN, RECHTSANWÄLTEN, BUCHHALTERN, FINANZ- UND VERSICHERUNGSEXPERTEN, BERATERN, COMPUTERPROGRAMMIERERN UND VIELEN ANDEREN. DIESE BERUFE ERFORDERN OFT EIN ANSPRUCHSVOLLERES
SPRACHNIVEAU UND ÜBERZEUGENDE ARGUMENTATION, UM ERFOLGREICH IN DER ABWERBUNG ZU SEIN.

HERAUSRAGENDE RECRUITING ANZEIGEN

DAS WICHTIGSTE FÜR ERFOLGREICHES AI-RECRUITING IST KONVERTIERENDER CONTENT – DIE RECRUITING ANZEIGEN. HIERFÜR LASSEN WIR UNSERE AI ERRUIEREN, AUS WELCHEN INTERESSEN SICH IHRE ZIELGRUPPE ZUSAMMENSETZT UND WIE DIESE BESTMÖGLICH ANGESPROCHEN WERDEN KANN. DAMIT GEWÄHRLEISTEN WIR EINE GARANTIERTE AUFMERKSAMKEIT IHRER ZIELGRUPPE UND MESSBARE ERGEBNISSE. HIERBEI VERTRAUEN WIR AUF UNSERE INHOUSE CREATIVES UND UNSER EIGENES FILMSTUDIO.📸 🎨 🧑🏽‍🎨

Klick Funnel, die zum Erfolg führen

WIR REVOLUTIONIEREN IHREN BEWERBUNGSPROZESS. JEDE UNSERER KAMPAGNEN ZIELT AUF EINEN SOGENANNTEN KLICK-FUNNEL AB, DAMIT SICH IHRE BEWERBER DURCH WENIGE KLICKS EIN BILD VON IHNEN MACHEN KÖNNEN UND BEREITS EINE INITIATIVBEWERBUNG BEI IHNEN EINREICHEN. DANACH MÜSSEN SIE DEN BEWERBER NUR NOCH EINLADEN. DIESES VORGEHEN SPART ZEIT UND GELD.💰 👩 👨

BEWERBUNGEN IM WOCHENTAKT

JEDE KAMPAGNE BENÖTIGT ERFAHRUNGSGEMÄSS ZWISCHEN 1 BIS 2 WOCHEN, DAMIT DER ALGORITHMUS DIE ANZEIGEN DER RICHTIGEN ZIELGRUPPE ZEIGT. DANACH IST DIE SPIELWIESE FÜR IHRE KAMPAGNE ERÖFFNET UND DER HAKEN FÜR PASSIVE BEWERBER AUSGEWORFEN. 🤩 💪 🚀 

blue collar KAMPAGNEN

BLUE COLLAR WORKER, AUCH BEKANNT ALS „BLAUMAN-TRÄGER“, NUTZEN IHRE HANDWERKLICHEN FÄHIGKEITEN UND KÖRPERLICHE ARBEIT, UM IHRE AUFGABEN ZU ERFÜLLEN. BC-ANZEIGEN ERZIELEN IN DER REGEL SCHNELLERE
ERFOLGEALS WHITE COLLAR BERUFE, DA DIESE BERUFE HÄUFIGER VERTRETEN SIND.

MACHEN SIE NOCH HEUTE DEN ERSTEN SCHRITT FÜR IHREN RECRUITING ERFOLG

IN EINEM KOSTENLOSEN STRATEGIEGESPRÄCH BERATEN WIR SIE GERNE ZU IHREN INDIVIDUELLEN KAMPAGNEN.

WIEVIEL KOSTET
AI-RECRUITING?

SIE FRAGEN SICH BESTIMMT, WIE HOCH DIE KOSTEN FÜR EINE ERFOLGREICHE AI-RECRUITING KAMPAGNE SEIN WERDEN UND OB AI RECRUITING ÜBERHAUPT DAS RICHTIGE FÜR SIE IST? WIR HABEN FÜR VERSCHIEDENE MODELLE, WELCHE JEDEM UNTERNEHMENSTYP UND GRÖSSE GERECHT WERDEN. AM BESTEN SETZEN SIE SICH GLEICH MIT UNS IN VERBINDUNG, UM EIN KOSTENLOSES BERATUNGSGESPRÄCH ZU ERHALTEN. 

FAQ

HÄUFIGE FRAGEN ZU SOCIAL RECRUITING

SOCIAL RECRUITING UND AI RECRUITING – WAS IST DER UNTERSCHIED?

DER UNTERSCHIED ZWISCHEN AI RECRUITING UND SOCIAL RECRUITING LIEGT DARIN, WIE DIE KANDIDATEN IDENTIFIZIERT UND ANGESPROCHEN WERDEN. WÄHREND AI RECRUITING AUF AUTOMATISIERTE SYSTEME UND ANALYSEWERKZEUGE SETZT, UM DEN REKRUTIERUNGSPROZESS EFFIZIENTER ZU GESTALTEN, KONZENTRIERT SICH SOCIAL RECRUITING AUF DIE NUTZUNG VON SOZIALEN NETZWERKEN UND COMMUNITYS, UM KANDIDATEN ANZUSPRECHEN UND IHRE REICHWEITE ZU ERHÖHEN. AI RECRUITING WIRD ZUDEM DAZU VERWENDET, UM KANALÜBERGREIFEND DIE METRIKEN ZU MESSEN UND EFFIZIENT ANZUPASSEN. BEIDE ANSÄTZE SOLLTEN ALSO IN KOMBINATION VERWENDET WERDEN, UM DAS BESTE AUS BEIDEN WELTEN ZU NUTZEN UND POTENZIELLE KANDIDATEN ERFOLGREICH ANZUSPRECHEN.

WIE SOLLTE IN SOCIAL RECRUITING FUNNEL AUFGEBAUT SEIN?

WIR VON CONFORU SETZEN BEI DER ERSTELLUNG UNSERER FUNNEL AUF FOLGENDE PUNKTE:

BEWUSSTSEINSPHASE (AWARENESS STAGE): IN DIESER PHASE GEHT ES DARUM, POTENZIELLE BEWERBER AUF DAS UNTERNEHMEN UND SEINE OFFENEN STELLEN AUFMERKSAM ZU MACHEN. ES IST WICHTIG, EINE STARKE EMPLOYER BRANDING-STRATEGIE ZU ENTWICKELN, UM DAS UNTERNEHMEN ALS ATTRAKTIVEN ARBEITGEBER ZU POSITIONIEREN.

INTERESSENSPHASE (INTEREST STAGE): SOBALD POTENZIELLE BEWERBER AUF DAS UNTERNEHMEN AUFMERKSAM GEWORDEN SIND, MÜSSEN SIE DAZU GEBRACHT WERDEN, SICH NÄHER MIT DEN KARRIEREMÖGLICHKEITEN IM UNTERNEHMEN ZU BESCHÄFTIGEN. DIESES KANN DURCH INFORMATIVE INHALTE WIE BLOGARTIKEL, VIDEOS, MITARBEITERINTERVIEWS ODER VIRTUELLE VERANSTALTUNGEN ERREICHT WERDEN. ZIEL IST ES, DAS INTERESSE DER KANDIDATEN ZU WECKEN UND SIE DAZU ZU MOTIVIEREN, MEHR ÜBER DAS UNTERNEHMEN UND DIE OFFENEN STELLEN ZU ERFAHREN.

BEWERTUNGSPHASE (CONSIDERATION STAGE): IN DIESER PHASE EVALUIEREN POTENZIELLE BEWERBER DAS UNTERNEHMEN UND VERGLEICHEN ES MIT ANDEREN POTENZIELLEN ARBEITGEBERN. ES IST WICHTIG, IHNEN INFORMATIONEN ÜBER DIE UNTERNEHMENSKULTUR, DIE KARRIEREMÖGLICHKEITEN, DIE ARBEITSUMGEBUNG UND DIE VERGÜTUNG ANZUBIETEN.

WELCHE BEDEUTUNG HAT SOCIAL RECRUITING FÜR MEIN UNTERNEHMEN?

DAS KONZEPT DES SOCIAL RECRUITING BEZIEHT SICH AUF DIE NUTZUNG VON DIGITALEN PLATTFORMEN UND SOZIALEN NETZWERKEN ALS INSTRUMENTE ZUR GEWINNUNG NEUER MITARBEITER. ES SPRECHT VOR ALLEM PASSIVE BEWERBER AN, WELCHE MEIST NICHT DEN TRADITIONELLEN BEWERBUNGSPROZESS INITIIEREN. UNTERNEHMEN KÖNNEN AUF DIESE WEISE EFFEKTIV POTENZIELLE BEWERBER ANSPRECHEN, MIT IHNEN INTERAGIEREN UND EINE BREITERE ZIELGRUPPE ERREICHEN. SOCIAL RECRUITING GEHT ÜBER DAS BLOßE VERÖFFENTLICHEN VON STELLENANZEIGEN HINAUS. ES ERMÖGLICHT ES UNTERNEHMEN, IHRE ARBEITGEBERMARKE ZU STÄRKEN, BEZIEHUNGEN ZU POTENZIELLEN KANDIDATEN AUFZUBAUEN UND DAS ENGAGEMENT FÜR DAS UNTERNEHMEN ZU FÖRDERN. INZWISCHEN HAT SICH SOCIAL RECRUITING ZU EINEM UNVERZICHTBAREN BESTANDTEIL MODERNER PERSONALBESCHAFFUNGSPROZESSE ENTWICKELT.

EIN PAAR SOCIAL RECRUITING BEISPIELE?

ES GIBT VIELE UNTERNEHMEN, DIE ERFOLGREICH SOCIAL RECRUITING BETREIBEN. HIER SIND EINIGE BEISPIELE:

DEUTSCHE BAHN: DIE DEUTSCHE BAHN NUTZT SOZIALE MEDIEN WIE LINKEDIN, XING UND FACEBOOK, UM POTENZIELLE KANDIDATEN ZU ERREICHEN UND ÜBER KARRIEREMÖGLICHKEITEN BEI DER DEUTSCHEN BAHN ZU INFORMIEREN. AUCH VIDEOS UND BILDER WERDEN IN DEN SOZIALEN MEDIEN GENUTZT, UM EINEN EINBLICK IN DAS UNTERNEHMEN UND DIE ARBEITSATMOSPHÄRE ZU GEBEN.

ZALANDO: DER ONLINE-MODEHÄNDLER ZALANDO SETZT AUF SOCIAL RECRUITING, UM KANDIDATEN FÜR EINE VIELZAHL VON POSITIONEN, INSBESONDERE IM BEREICH DER TECHNOLOGIE, ZU GEWINNEN. HIERFÜR NUTZT ZALANDO INSBESONDERE LINKEDIN, UM POTENZIELLE KANDIDATEN ZU IDENTIFIZIEREN UND GEZIELT ANZUSPRECHEN.

KPMG: KPMG NUTZT SOCIAL RECRUITING, UM POTENZIELLE KANDIDATEN FÜR EIN PRAKTIKUM ODER EINEN JOB IM UNTERNEHMEN ZU GEWINNEN. HIERFÜR WERDEN VERSCHIEDENE SOZIALE MEDIEN, DARUNTER LINKEDIN UND FACEBOOK, SOWIE EIN EIGENER KARRIERE-BLOG GENUTZT, UM DAS UNTERNEHMEN ZU PRÄSENTIEREN UND POTENZIELLE KANDIDATEN ZU ERREICHEN.

COCA-COLA: COCA-COLA NUTZT SOCIAL RECRUITING, UM POTENZIELLE KANDIDATEN FÜR EIN PRAKTIKUM ODER EINEN JOB IM UNTERNEHMEN ZU GEWINNEN. HIERFÜR SETZT DAS UNTERNEHMEN INSBESONDERE AUF DIE SOCIAL-MEDIA-PLATTFORMEN LINKEDIN, FACEBOOK UND TWITTER, UM DIE ARBEITGEBERMARKE ZU STÄRKEN UND POTENZIELLE KANDIDATEN ZU ERREICHEN.

DIESE UNTERNEHMEN ZEIGEN, DASS SOCIAL RECRUITING EINE EFFEKTIVE MÖGLICHKEIT SEIN KANN, POTENZIELLE KANDIDATEN ZU ERREICHEN UND DAS ENGAGEMENT FÜR DAS UNTERNEHMEN ZU FÖRDERN.

WELCHE TECHNIKEN SIND DIE BESTEN FÜR SOCIAL RECRUITING?

ES GIBT VERSCHIEDENE ANSÄTZE UND STRATEGIEN, DIE FÜR DAS GEWINNEN VON KANDIDATEN IM BEREICH DES SOZIALEN RECRUITINGS GENUTZT WERDEN KÖNNEN. IM FOLGENDEN SIND EINIGE EFFEKTIVE TECHNIKEN AUFGEFÜHRT:

ZIELGERICHTETES SOCIAL-MEDIA-MARKETING: UNTERNEHMEN KÖNNEN GEZIELTE WERBEKAMPAGNEN AUF PLATTFORMEN WIE LINKEDIN, FACEBOOK ODER INSTAGRAM EINSETZEN, UM EINE GRÖßERE ZIELGRUPPE ANZUSPRECHEN UND POTENZIELLE BEWERBER AUF OFFENE STELLEN AUFMERKSAM ZU MACHEN.

CONTENT MARKETING: DURCH DIE ERSTELLUNG VON HOCHWERTIGEN INHALTEN WIE BLOG-BEITRÄGEN ODER VIDEOS KÖNNEN UNTERNEHMEN DAS INTERESSE POTENZIELLER KANDIDATEN WECKEN UND DEREN ENGAGEMENT FÜR DAS UNTERNEHMEN FÖRDERN.

MOBILES RECRUITING: DA IMMER MEHR MENSCHEN IHRE MOBILEN GERÄTE ZUR INTERNETNUTZUNG VERWENDEN, IST ES WICHTIG, DASS STELLENANGEBOTE UND KARRIERESEITEN AUCH AUF MOBILEN GERÄTEN GUT ANGEZEIGT WERDEN UND EINE BENUTZERFREUNDLICHE ERFAHRUNG BIETEN.

GAMIFICATION: DIE INTEGRATION SPIELERISCHER ELEMENTE WIE QUIZFRAGEN ODER RÄTSEL KANN POTENZIELLE BEWERBER DAZU ERMUTIGEN, SICH INTENSIVER MIT DEM UNTERNEHMEN AUSEINANDERZUSETZEN UND IHR ENGAGEMENT ZU STEIGERN.

MITARBEITEREMPFEHLUNGSPROGRAMME: MITARBEITER KÖNNEN EINE WERTVOLLE QUELLE FÜR NEUE KANDIDATEN SEIN. DURCH GEZIELTE ANREIZE UND PROGRAMME KÖNNEN UNTERNEHMEN IHRE MITARBEITER DAZU ERMUTIGEN, POTENZIELLE BEWERBER VORZUSCHLAGEN UND SO DAS ENGAGEMENT DER MITARBEITER UND DIE QUALITÄT DER BEWERBER ZU STEIGERN.

ES IST WICHTIG ZU BEACHTEN, DASS DIE EFFEKTIVSTEN TECHNIKEN FÜR DAS SOZIALE RECRUITING JE NACH UNTERNEHMEN UND ZIELGRUPPE VARIIEREN KÖNNEN. UNTERNEHMEN SOLLTEN DAHER VERSCHIEDENE ANSÄTZE AUSPROBIEREN UND DIEJENIGEN WÄHLEN, DIE AM BESTEN ZU IHREN INDIVIDUELLEN ANFORDERUNGEN PASSEN.

WELCHE SOCIAL-MEDIA-PLATTFORMEN EIGNEN SICH AM BESTEN FÜR SOCIAL RECRUITING?

FOLGENDE PLATTFORMEN EIGNEN SICH BESONDERS GUT FÜR SOCIAL RECRUITING:

LINKEDIN: ALS GRÖßTE BERUFLICHE SOCIAL-MEDIA-PLATTFORM BIETET LINKEDIN EINE IDEALE UMGEBUNG FÜR DAS RECRUITING VON FACHKRÄFTEN. UNTERNEHMEN KÖNNEN STELLENANZEIGEN SCHALTEN, MITARBEITERPROFILE SUCHEN UND KONTAKTE ZU POTENZIELLEN KANDIDATEN HERSTELLEN.

FACEBOOK: ALS GRÖßTE SOCIAL-MEDIA-PLATTFORM MIT EINER BREITEN NUTZERBASIS BIETET FACEBOOK UNTERNEHMEN DIE MÖGLICHKEIT, EINE BREITE ZIELGRUPPE ANZUSPRECHEN. UNTERNEHMEN KÖNNEN STELLENANZEIGEN SCHALTEN, UNTERNEHMENSSEITEN ERSTELLEN UND GEZIELTE WERBEKAMPAGNEN FÜR DAS RECRUITING DURCHFÜHREN.

INSTAGRAM: INSTAGRAM IST EINE VISUELLE PLATTFORM, AUF DER UNTERNEHMEN EINBLICKE IN IHRE ARBEITSUMGEBUNG UND UNTERNEHMENSKULTUR GEBEN KÖNNEN. UNTERNEHMEN KÖNNEN INHALTE TEILEN, DIE POTENZIELLE BEWERBER ANSPRECHEN UND IHRE ARBEITGEBERMARKE STÄRKEN.

TIKTOK: TIKTOK IST EINE AUFSTREBENDE PLATTFORM FÜR KURZE VIDEOS, DIE SICH BESONDERS FÜR DIE ANSPRACHE VON JÜNGEREN ZIELGRUPPEN EIGNET. UNTERNEHMEN KÖNNEN KREATIVE VIDEOS ERSTELLEN, UM POTENZIELLE BEWERBER ANZUSPRECHEN UND IHR INTERESSE ZU WECKEN.

YOUTUBE: YOUTUBE BIETET UNTERNEHMEN DIE MÖGLICHKEIT, LÄNGERE VIDEOS ZU ERSTELLEN, UM DETAILLIERTE EINBLICKE IN DIE ARBEITSUMGEBUNG, KARRIEREMÖGLICHKEITEN UND DIE UNTERNEHMENSKULTUR ZU GEBEN. UNTERNEHMEN KÖNNEN KANÄLE ERSTELLEN UND VIDEOS TEILEN, UM POTENZIELLE BEWERBER ANZUSPRECHEN.

DIE AUSWAHL DER GEEIGNETEN PLATTFORM HÄNGT VON VERSCHIEDENEN FAKTOREN AB, WIE DER ZIELGRUPPE, DEM STANDORT DES UNTERNEHMENS UND DER ART DER OFFENEN STELLEN. UNTERNEHMEN SOLLTEN VERSCHIEDENE PLATTFORMEN AUSPROBIEREN UND DIEJENIGEN WÄHLEN, DIE AM BESTEN ZU IHREN SPEZIFISCHEN BEDÜRFNISSEN UND ZIELEN PASSEN.

WELCHE VORTEILE BIETET SOCIAL RECRUITING GEGENÜBER TRADITIONELLEN RECRUITING-METHODEN?
Social Recruiting bietet zahlreiche Vorteile gegenüber traditionellen Recruiting-Methoden. Es ermöglicht Unternehmen, eine breitere Zielgruppe zu erreichen, Engagement-Raten zu erhöhen, den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen, qualifiziertere Kandidaten zu gewinnen, kosteneffizienter zu arbeiten und das Employer Branding zu stärken. Durch die Nutzung von Social-Media-Plattformen können Unternehmen potenzielle Kandidaten gezielt ansprechen und interessante Inhalte teilen, um ihr Interesse zu wecken und ihre Aufmerksamkeit zu erlangen. Insgesamt bietet Social Recruiting eine effektive Möglichkeit für Unternehmen, qualifizierte Kandidaten zu finden und ihre Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu präsentieren, um ihr Employer Branding zu stärken und ihr Rekrutierungsbudget zu optimieren.
WAS SIND DIE HERAUSFORDERUNGEN BEIM EINSATZ VON SOCIAL RECRUITING UND WIE KÖNNEN SIE ÜBERWUNDEN WERDEN?
Social Recruiting bietet Unternehmen viele Vorteile, aber es gibt auch Herausforderungen, die Unternehmen überwinden müssen, um erfolgreich zu sein. Eine der größten Herausforderungen ist die Erstellung von einzigartigen und ansprechenden Inhalten. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihr Content sich von anderen abhebt und potenzielle Kandidaten anspricht. Social Recruiting ist inzwischen weit verbreitet, und potenzielle Kandidaten sind möglicherweise mit ähnlichen Inhalten von anderen Unternehmen überflutet. Darüber hinaus sind die Wahrung der Privatsphäre der Kandidaten und das Erreichen der richtigen Zielgruppe wichtige Herausforderungen. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie nur relevante Informationen sammeln und eine klare Datenschutzrichtlinie haben. Außerdem sollten sie verschiedene Plattformen testen, um herauszufinden, welche am besten zu ihrer Zielgruppe passt. Schließlich sollten sie sicherstellen, dass sie ihre Social-Media-Aktivitäten regelmäßig überwachen und anpassen, um sicherzustellen, dass sie effektiv sind.
WIE WICHTIG SIND PERSONALMARKENBILDUNG UND SOCIAL-MEDIA-PRÄSENZ FÜR DEN ERFOLG VON SOCIAL RECRUITING?
Es ist eine verbreitete Meinung, dass Personalmarkenbildung bzw. Employer Branding, das Wichtigste für eine*n moderne*r Arbeitgeber*in ist. Unsere langjährige Erfahrung hat uns vom Gegenteil überzeugt. Wir haben unzählige Social Recruiting Kampagnen für Unternehmen durchgeführt, die noch nicht Mal eine Webseite hatten – geschweige denn eine „Marke“. Diese Kampagnen waren ebenso erfolgreich, wie bei Unternehmen die zig tausende Euros in Markenbildung investiert haben. Ein ansprechender Content, der innerhalb weniger Sekunden die Aufmerksamkeit von potenziellen Kandidatinnen gewinnt, kann ausreichen, um eine Bewerbung zu generieren. Eine zu starke Konzentration auf Personalmarkenbildung und Employer Branding kann auch teuer und wenig effektiv sein, wenn die Inhalte nicht ansprechend genug sind. Stattdessen sollten Unternehmen darauf achten, einzigartige und ansprechende Inhalte zu produzieren, die das Interesse von potenziellen Kandidatinnen wecken. Eine gezielte Ansprache von potenziellen Kandidat*innen und eine schnelle Reaktion auf Anfragen sind ebenfalls wichtige Faktoren, um erfolgreich Social Recruiting zu betreiben.
WIE KANN ICH DIE WIRKSAMKEIT MEINES SOCIAL RECRUITING-PROGRAMMS MESSEN?

Nun, du solltest einfach die Anzahl der Bewerbungen in deinem Posteingang zählen. 😊 Es gibt auch andere Faktoren, die die Wirksamkeit deines Social Recruiting-Programms beeinflussen können. Du könntest beispielsweise die Engagement-Raten auf deinen Social-Media-Plattformen messen, um zu sehen, wie viele Personen mit deinen Beiträgen interagieren. Außerdem könntest du die Traffic-Quellen auf deiner Karriereseite überwachen, um zu sehen, wie viele Klicks von Social-Media-Plattformen stammen. Eine weitere Möglichkeit ist die Verfolgung der Conversions, indem du die Anzahl der Bewerbungen vergleichst, die von deiner Karriereseite oder deinen Social-Media-Beiträgen stammen. Insgesamt ist das wichtigste jedoch das Ergebnis: die Anzahl und Qualität der Bewerbungen, die du durch dein Social Recruiting-Programm erhältst.

WIE BEEINFLUSST DIE DATENSCHUTZ-GRUNDVERORDNUNG (DSGVO) DAS SOCIAL RECRUITING?

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) hat einen erheblichen Einfluss auf das Social Recruiting. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die DSGVO-Vorschriften einhalten, wenn sie personenbezogene Daten von Kandidaten sammeln und verarbeiten, um Diskriminierung und Datenschutzverletzungen zu vermeiden. Insbesondere müssen Unternehmen transparent sein und Kandidaten über die Art und Weise informieren, wie ihre Daten verarbeitet werden. Darüber hinaus müssen sie sicherstellen, dass sie die Daten nur für den spezifischen Zweck verwenden, für den sie gesammelt wurden, und sie müssen die Daten sicher aufbewahren und auf Anfrage des Kandidaten löschen. Social-Media-Plattformen haben ebenfalls ihre eigenen Datenschutzbestimmungen, die Unternehmen bei der Nutzung von Social Recruiting berücksichtigen müssen. Unternehmen sollten sich daher mit den Bestimmungen der DSGVO und den Datenschutzrichtlinien der von ihnen genutzten Plattformen vertraut machen, um sicherzustellen, dass sie die Datenschutzrichtlinien einhalten und die Privatsphäre der Kandidaten wahren.